Сертификация ГОСТ Р ИСО 26000-2012. «Руководство по социальной ответственности»

Национальный стандарт ГОСТ Р ИСО 26000-2012. «Руководство по социальной ответственности» является адаптацией ISO 26000:2010, разработанной Техническим комитетом по стандартизации ТК 471 «Социальная ответственность» при участии компанией «Эрнст энд Янг» и зарегистрированной приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.
 
Даже при том, что ГОСТ Р ИСО 26000-2012 не предназначен ни для целей обязательного применения (вроде целей преодоления таможенного барьера), ни для гипотетических контрактных условий. Однако ни актуальность, ни все растущая востребованность стандарта не ставится под сомнение руководством организаций, которые осознают три взаимосвязи:
 

• Между организацией и обществом. Организации следует понимать, как её решения и деятельность влияют на общество. Организации также следует понимать ожидания относительно ответственного поведения, предъявляемые обществом и касающиеся этого влияния. Это следует делать, рассматривая основные темы и проблемы социальной ответственности;
• Между организацией и её заинтересованными сторонами. Организации следует знать о своих различных заинтересованных сторонах. Решения и деятельность организации могут оказывать потенциальное и реальное воздействие на этих частных лиц и организации. Это потенциальное и реальное воздействие является основой «интереса», который заставляет рассматривать организации или частных лиц как заинтересованные стороны; и
• Между заинтересованными сторонами и обществом. Организации следует понимать взаимосвязь между интересами заинтересованных сторон, на которые оказывает влияние организация, с одной стороны, и ожиданиями общества с другой. Хотя заинтересованные стороны являются частью общества, они могут иметь интересы, которые не соответствуют ожиданиям общества. Заинтересованные стороны имеют уникальные по отношению к организации интересы, которые могут отличаться от ожиданий общества относительно социально ответственного поведения по каждому из вопросов. Например, интерес поставщика в том, чтобы получить оплату, и интерес сообщества в соблюдении договорных условий могут быть различными сторонами одной проблемы.

 
ГОСТ Р ИСО 26000-2012 не просто подтверждает справедливость и актуальность перечисленных забот любого ответственного руководителя, но и описывает четкие и однозначные методики достижения объективных результатов для следующих принципов:
 

• Подотчетность. Принцип: организации следует быть подотчетной за её воздействие на общество и окружающую среду.
• Прозрачность. Принцип: организации следует быть прозрачной в её решениях и деятельности, которые оказывают воздействие на общество и окружающую среду.
• Этичное поведение. Принцип: организации следует постоянно вести себя этично.
• Уважение интересов заинтересованных сторон. Принцип: организации следует уважать, учитывать и реагировать на интересы её заинтересованных сторон.
• Соблюдение верховенства закона. Принцип: организации следует принять то, что соблюдение верховенства закона обязательно.
• Соблюдение международных норм поведения. Принцип: организации следует соблюдать международные нормы поведения, при этом следуя принципу соблюдения верховенства закона.
• Соблюдение прав человека. Принцип: организации следует соблюдать права человека и признавать их важность и всеобщность.

 
Благодаря наработанному опыту, специалисты центра по сертификации «Открытый сертификат» беспристрастно, оперативно и с гарантией легитимности оценивают соответствие продукции требованиям стандартам социальной ответственности. Получить исчерпывающую консультацию в нашем центре – минутное дело, которое не будет стоить вам ни копейки. При этом вы получите полную картину ситуации и надежный алгоритм действий в каждой конкретной ситуации.